根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总营销经理唐志强对新在职员工享有成就感与温情关怀，对的青年一代发展、全面发展指出3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年青党员人要明白了感谢你有你。年青党员人要谨慎，要脚蹬实地考察，要心怀感谢你有你的心。感谢你有你你，就该拼搏作业，回馈其；感谢你有你中小各个企业，就该做的绝对忠诚中小各个企业，爱岗敬业爱岗，和中小各个企业同甘共苦，风霜同舟。 第二，年轻人人要有尽快之勇。装修公司客户现在正处于社会变革世间，需用年轻人人有尽快精神什么，推动年轻人人物力旺盛、良好领先的优点，尽早勇挑肩负重任，不不负爸妈、该校、装修公司的塑造，坚持党的领导本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨爱岗敬业；要善于对于困难，不畏艰难；要严于律已，推动榜样消耗，弘扬长征精神正气，为装修公司客户成长 立足本职。工厂党委会党支书、执行副董事长董繁荣富强详细介绍了当今经济社会情势、制造业企业的发展壮大前景历史进程、工厂的辉煌时代隐藏成就和发展壮大前景资源优势，对新退休职工给出几点想要和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守守不要求，要大胆技能革新。是新入司的劳务派遣人员，许多人要细致学习的互联网行业正规起来、技能正规和集团的章程考核机制，让正规起来、守不要求和考核机制入脑于心，用正规起来、守不要求彰显好他的个人行为，用正规起来、正规修筑好每个人个分院分项建设工程建设工程，用正规起来、守不要求的管理好每个人笔区域经济业务流程，用正规起来、守不要求管理任务好每个人项经营的安全隐患。一并要大胆技能革新、乐于技能革新，乐于找到许多人不找到的话题、乐于归纳总结报告许多人不归纳总结报告出的技术。许多人在任务中，紧跟紧强调集团未来发展，自觉主动自行地逻辑思维和探寻任务中的当下话题，务求在分别的工作有所超越。四是要力量训练业务能力素质，也可以历练思想思想职业道德。许多人从作个幼儿拥抱为作个的企业劳务派遣人员，鲜新、期许与茫然的情绪错综在英雄转成的流程中，在这流程中，许多人还要力量训练业务能力素质，以不久拿起工做主岗，更加历练思想思想职业道德，确立规范往上的币值倾向；要时间表保证苏醒的脑袋，扣好事业之路的第当小粒扣子，别被纷纷非常复杂的不合理法律责任意识所吸引。要自始至终带动企业职业道德情操，带动清正廉洁纪律法律责任意识，知敬畏之戒、存戒惧、守低线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在内心搭起拒腐防变的耐用防线，在什么事情下都会经受得了磨练，清清廉白学做人，干干静净处事。许多人务一定应该把握住人生观的商机，确立长远的拼搏学习目标，把各自营造称为作个德才兼具的完善的金融人才，切不能因只图功名利禄而误进误入歧途，应响各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）