为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级职业及职数设置成1、部室局长、主人，副局长、副主人。按照竞选工作及职数详细下表。2、大西北分机构管理、华南地区分机构、豫东分机构副管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
学校品牌 | 中高层职能部门 安装 | 备 注 |
标准化企业职场 | 1正3副 | 设行政管理、工程部警卫、企业企业信息化副领导 |
行业进步部 | 1正 |
|
行业规划设计部 | 1正2副 | 1名副职承接雄安市場 |
平安操作部 | 1副 | 健康安全的副经理身兼组织部长，由子公司聘用；一位副职在雄安挂职，每一次不竞选。每一次竞选副职强调消防火灾和日常生活健康安全的管理方法做工作 |
建设项目的服务部 | 1正1副 | 副职基本负责标准化管理设施涂料标准化管理 |
质理系统部 | 2副 | 副总经理工兼管局长，由品牌聘请。 1副职偏重于质量水平的工作管理，1副职偏重于网络发展和技术水平的工作管理 |
预结算的时候管理制度部 | 1副 | 总营销经理助理员兼管处长，由公司的聘用 |
会计经营中心站 （财务部门部） | 1正2副 | 1副医生重要性平台基本成本经营；1副主管核心集团财税处理账务处理、资产投资处理、成本低处理。 |
人才成本部 | 1正1副 |
|
国内的法律行政事务部 | 1正1副 |
|
BIM 中心点 | 1正 |
|
党组接待室室 | 1正1副 | 三部曲门合署接待室，正职任党办室负责人、策划 部周围长、商会副领袖，副职任党办室副负责人、策划 部副周围长和策划 员
|
公司部 | ||
公会 | ||
传播部 | 1正 |
|
进行监督检测内部审计部 | 1正1副 | 好几部门合署辦公，正职兼团委党支书，副职注意提供内审 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办分类汇总成就，经竟聘（安利）管理者组同意书后，发布在竟聘成就。请评估相关人员照常出席竞选会，事实司法公正地做评估事情上。评估分类汇总事情上由竞选事情上班子成员协作组长办公装修室主管，数据统计分析成果报竞选事情上班子成员协作组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选有关的要求（一）列席竞岗的者肯定保护所申报的文章真实可靠情况属实，所演讲主题的文章大事求是。发掘有虛假描述的，撤销其两三年竞岗报名要求。（二）严防参与竟聘的考生根据多种条件请托评判考生为你打蒙题或请上家员打招乎，严防各种考生为参与竟聘的考生拉票拉分。有人报案或在各种条件出现 后存在的综上所述事由的，撤除举动人竟聘员证。（三）得分河北四建得分时需以得分准则和英语四级分值领域事实办理公证地得分，不准pk情分，不准做请托乱得分。（四）出席竟聘的员工和评价员工一定要及时出席竟聘会，严格执行会议场地纪律作风。六、组建管理者此前竞选岗位在工司党支部、董事长会的协调领军下展开。工司解散竞选岗位领军作业组和企业办公区楼室，主要负责竞选相关的岗位。领军作业组班领班为董强盛GAY，副班领班为唐志强GAY，作业结构员国介绍为工司每名纪检书记国介绍。竞选企业办公区楼室主管董强盛兼，副主管李怀生、刘金河兼，企业办公区楼室由党支部组织安排部、人工人力产品部、纪委二部门工作人员结构。